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 Procase Capacitación Tiene como objetivo satisfacer las necesidades de Capacitación a Empresas e Instituciones Públicas de todo el País.

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Ceriticación Nch 2728 ISO 9001
 
Más de 18.000 participantes y 400.000 horas de capacitación
 
 
Arica - 58 235 1325

Iquique - 57 236 2371
 
Antofagasta - 55 253 9699

Copiapó - 52 235 4343
 
La Serena - 51 247 2539

Ovalle - 53 235 3113

Valparaiso - 32 276 8416

Santiago - 22 897 3478

Rancagua - 72 274 3936

Talca - 71 234 3325

Chillán - 42 245 2820

Concepción - 41 224 9296

Los Angeles - 43 245 2113

Temuco - 45 294 3874

Valdivia - 63 236 3637
 
Pto. Montt - 65 256 2653
 

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ADM 249

Gestión de la Capacitación en el Sector Público

Area: Administración
Tipo: Presencial

OBJETIVO

Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de administrar técnicamente un proceso de capacitación y perfeccionamiento del personal en una institución de carácter público.


OBJETIVOS ESPECIFICOS
 
  -  Reconocer la significación e importancia de la capacitación como elemento
fundamental en el desarrollo del recurso humano.

  -  Identificar los principios administrativos de un programa de capacitación y sus
componentes.

  -  Interpretar la normativa que regula las acciones de capacitación y
perfeccionamiento en el sector público.

  -  Identificar fuentes de financiamiento y recursos para acciones de capacitación en el
sector público así como los mecanismos necesarios para invocarlos.

  -  Gestionar técnicamente los comités bipartitos de capacitación.
  -  Cumplir con las medidas administrativas del Estatuto Nacional de Capacitación y
Empleo aplicables en el Sector Público y su sistema de administración de información.

  -  Desarrollar un modelo de detección de necesidades de capacitación pertinente a la
misión institucional.
 

DURACION:
  40 Horas
 

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1.  CAPACITACION DEL RECURSO HUMANO

  -  Importancia del Recurso Humano en la organización del 2000
  -  Rol del Encargado de Capacitación

2.  GESTION DE LA CAPACITACION

  -  Políticas de la Capacitación
  -  Objetivos Estratégicos
  -  Programación de la Capacitación
  -  Detección de Necesidades
  -  Definición de Objetivos
  -  Determinación de Actividades
  -  Destinatarios
  -  Elección de persona u organismo capacitador
  -  Ejecución del programa
  -  Evaluación

3.  NORMATIVA DE LA CAPACITACION DEL SECTOR PUBLICO

  -  Presupuesto anual
  -  Usos
  -  Informes
  -  Indicadores de gestión en los Servicios Públicos
  -  Importancia
  -  Medición de la gestión
  -  Utilidades
  -  Metas de productividad y gestión
  -  Evaluación de la gestión
  -  Construcción de indicadores de gestión

4.  FUENTES DE FINANCIAMIENTO

  -  Presupuesto anual
  -  Franquicia SENCE
  -  Ley de donaciones
  -  Proyectos especiales

5.  COMITES DE CAPACITACION

  -  Conformación
  -  Funciones
  -  Formas de operación

6.  SENCE

  -  Formas de ejecución de acciones de capacitación
  -  Comunicación de acciones de capacitación
  -  Proceso de liquidación 
  -  Desarrollo y control de los cursos
  -  Financiamiento de las acciones de capacitación
  -  Uso de documentos e informes

7.  DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION

  -  Fundamentos
  -  Ciclo de la capacitación
  -  Proceso de detección de necesidades
  -  Análisis organizacional
  -  Análisis operacional
  -  Análisis del recurso humano
  -  Estudio ocupacional
  -  Determinación de problemas
  -  Identificación de tareas críticas
  -  Identificación de trabajadores críticos
  -  Priorización de actividades de capacitación
 
 
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