1. ESPECIFICACION OHSAS 18001 DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
- Objeto y campo de aplicación.
- Aplicación.
- Referencias normativas.
- Terminología.
2. FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE SERVICIOS TRANSITORIOS.
- Distinción entre Subcontratación y Suministro de Personal. - Consideraciones de las Empresas para la Planificación de la Seguridad y Salud
en el Trabajo: - Empresa Principal. - Empresa Contratista y/o Subcontratista. - Empresas de Servicios Transitorios. - Empresa Usuaria. - Programas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. - Metodología de Implementación.
3. LEGISLACION EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y
SALUD OCUPACIONAL.
- Ley nº 16.7444 aplicada a la construcción.
- Decreto Supremo nº 594 Condiciones Sanitarias Básicas en los lugares de
Trabajo (instalación de faenas).
- Decreto Supremo nº 54 Formación Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad.
- Decreto Supremo nº 40 Regula la Prevención de riesgos Profesionales.
- Decreto Supremo nº 67 Regula las Exenciones, Alzas y rebajas de la
Cotización Adicional.
- Decreto supremo nº 109 Regula Enfermedades Profesionales.
- Ley nº 20.123 De Subcontratación y Trabajos Temporales.
- Ley nº 20.096 De Protección Solar contra rayos UB.
- Ley nº 20.001 De Manejo y levantamiento Manual de Carga.
- Ley nº 19.404 Calificación de Trabajo Pesado.
- Ley nº 19.419 Regulación de lugares para consumo de tabaco.
- Ley nº 20.005 Acoso Sexual y procedimientos.
- Ley nº 19.518 Comité Bipartito de capacitación.
- Ley nº 20.047 Permiso post-natal para padres.
- Código Sanitario nº 725.
4. SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
- Referencias Normativas.
- Definiciones.
- Elaboración del programa de gestión SSO.
- Responsabilidades, Recursos y Procedimientos.
- Implementación del sistema SSO.
- Auditoria.
- Seguimiento y Revisión del Programa de Auditoria.
- Actividades de Auditoria.
5. DIRECTRICES GENERALES.
- La organización debe establecer y mantener un sistema de gestión de la
SST cuyos requisitos establecen el capitulo nº 4.
- Metodología de la organización para la identificación de peligros y para la
evaluación de riesgos.
- Requisitos de OHSAS 18001.
- Establecimiento de uno o varios programas de gestión SST .
- Detalle de los recursos humanos.
- Pautas para procedimientos.
- Preparación y respuesta ante emergencias.
- Tablas de correspondencia entre OHSAS 18001, ISO 9001, ISO 14001
actividades.
6. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
- Elementos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
- Requisitos Generales.
- Política de Seguridad y salud en el trabajo (SST ó SSO).
7. PLANIFICACION.
- Planificación de la Identificación de Peligros, de la Evaluación de Riesgos y
del Control de Riesgos.
- Requisitos legales.
- Objetivos.
- Programa de gestión de la SST.
8. IMPLEMENTACION Y OPERACION.
- Estructura y responsabilidades.
- Formación, toma de conciencia y competencia.
- Consulta y comunicación.
- Documentación.
- Control de la documentación y los datos.
- Control operacional.
- Preparación y respuesta ante emergencias.
9. VERIFICACION Y ACCION CORRECTIVA.
- Seguimiento y medición del desempeño.
- Accidentes, incidentes, no conformidades, acción correctiva y preventiva.
- Registros y gestión de los registros.
- Auditoria.
- Revisión por la dirección.
10. NORMA ISO 190011 TECNICAS DE AUDITORIA.
- Objeto y Campo de Aplicación.
- Referencias Normativas.
- Definiciones.
- Principios de la Auditoria.
- Gestión de un Programa de Auditoria.
- Objetivos y amplitud de un Programa de auditoria.
- Responsabilidades, Recursos y Procedimientos del Programa de Auditoria.
- Implementación del Programa de auditoria.
- Registros del programa de Auditoria.
- Seguimiento y Revisión del Programa de Auditoria.
- Actividades de Auditoria.
Los Relatores de este Curso son Profesionales altamente calificados, con amplia experiencia laboral y docente en el área.
Cada Relator ha sido capacitado en técnicas metodológicas de enseñanza participativa, como así también se le ha inducido en las políticas y reglamento interno de nuestra empresa.
Procase Capacitación Ltda., en caso de ser necesario y previo acuerdo con la Empresa o Institución, pondrá a disposición para el adecuado desarrollo de las actividades los equipos necesarios. Estos equipos se aportarán según su real necesidad de uso y no limitándose a uno sólo de cada uno, en caso de cursos de envergadura se aportará con la cantidad que sea necesaria para el cumplimiento de los Objetivos. Según el alcance del Curso se definirá el equipamiento necesario.
Procase Capacitación Ltda. pondrá a disposición de cada Participante el material necesario para el adecuado desarrollo del Curso. Según el alcance del Curso se definirá el material necesario.
- Manual de Curso confeccionado por Nuestra OTEC en conjunto con el Equipo Docente.
- Cuaderno Procase para tomar apuntes.
- Carpeta de Apuntes.
- Set de Lápices.
- CD’s o pendrive con información del curso con manual del curso, presentación multimedia, material anexo de la capacitación, ejemplos, ejercicios, enlaces de interés, películas si el curso lo ameritan, fotos y videos del curso.
- Diploma que acredita participación en la Actividad de Capacitación.
- Certificado de Aprobación del Curso.
Según sea el caso, parte o todo este material se entregará a los Participantes, entregando además una copia para la institución.