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ADM 530

Administración de Remuneraciones en la Organización

Area: Administración
Tipo: Presencial

OBJETIVO

Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de reconocer y discriminar los elementos esenciales que forman parte del cálculo y suministro de remuneraciones de acuerdo a la normativa vigente en Chile. Conocer los distintos tipos de contrato de trabajo y sus distintas implicancias legales para la organización. Calcular y liquidar diferentes tipos de remuneraciones, incluyendo en ellas todo las partes que conforman una liquidación correcta. Reconocer el Rol de la dirección del Trabajo y el marco normativo que surge con ocasión de los dictámenes de dicho ente fiscalizador. Evitar multas y sanciones laborales aplicables por la Dirección del Trabajo, conociendo los medios de impugnación de las sanciones aplicadas por la inspección del Trabajo y procedimientos nuevos como la sustitución de multas por capacitación.
 
 
DURACION: 30 Horas.
 

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1.  REMUNERACIONES.
 
  -  Definición Legal.
  -  Tipos de Remuneración.
  -  Otros Tipos de Remuneración.
  -  Retribuciones que no Constituyen Remuneración.

2.  HORAS EXTRAORDINARIAS.

  -  Pacto de Horas Extraordinarias. Limite Diario. Calculo De Horas
Extraordinarias.

  -  Procedimiento para el cálculo del Valor de Horas Extraordinarias.
  -  Requisitos para Trabajar Sobretiempo. Base De Cálculo de las Horas
Extraordinarias.

  -  Aspectos que Denotas la Existencia de Horas Extraordinarias.
  -  Conceptos que Entran en el Cálculo.
  -  Conceptos que no Deben Considerarse.
  -  Cálculo Semanal de Horas Extraordinarias.

3.  SEMANA CORRIDA.

  -  Derecho al Pago del Séptimo día. Base de Cálculo.
  -  Forma de Cálculo.

4.  INGRESO MINIMO.

  -  Excepciones para el Pago del Ingreso Mínimo Mensual.
  -  Estipendios y Asignaciones que no deben considerarse en el Monto del
Ingreso Mínimo Mensual.

5.  GRATIFICACION.

  -  Sistemas de Gratificaciones. Requisito Exigible a la Gratificación
Convencional.

  -  Gratificación Convencional.
  -  Cálculo de la Gratificación por la Modalidad de Reparto del 30% de la Utilidad
Líquida.

  -  Ejemplo Práctico de Cálculo.
  -  Cálculo de la Gratificación en Base al 30% de la Utilidad Líquida y su
distribución entre los Trabajadores.

  -  Determinación de la Utilidad por el Servicio Impuestos Internos. Pago en
Carácter de Anticipo.

  -  Determinación Capital Propio del Empleador y Monto Utilidad Líquida por el
Servicio Impuestos Internos.

  -  Cálculo de la Gratificación por la Modalidad de 25% de la Remuneración
Anual.

  -  Tope de 4.75% Ingresos Mínimos. Proporcionalidad al Tiempo Trabajado.
  -  Pago Proporcional de la Gratificación.
  -  Determinación de las Cotizaciones Previsionales e Impuestos.

6.  PROTECCION A LAS REMUNERACIONES.

  -  En la Relación con el pago.
  -  Inembargabilidad de las Remuneraciones.
  -  Descuentos a las Remuneraciones.
  -  Descuentos Legales.
  -  Descuentos Convencionales. Tope del 15% de la Remuneración.
  -  Descuentos Prohibidos a las Remuneraciones.
  -  Pago de Remuneraciones a la Familia del Trabajador. Monto Máximo.
  -  Muerte del Trabajador. Remuneraciones Adeudadas al trabajador Fallecido.
  -  Remuneraciones Adeudadas Al Trabajador Fallecido Superiores a 5 U.T.A.

7.  FERIADO ANUAL.

  -  Durante el Feriado el Trabajador Mantiene su Remuneración Íntegra.
  -  Feriado Progresivo. Cálculo.
  -  Nacimiento del Beneficio.
  -  La comprobación de los Años Prestados a Otros Empleadores.
  -  Cálculo del Feriado Progresivo Principios que Rigen la Materia.
  -  La negociación del Feriado en su parte Progresiva.
  -  Día Sábado Inhábil para los Efectos de Computar el Feriado Legal.
  -  Acumulación y Fraccionamiento del Feriado.
  -  La Continuidad del Feriado.
  -  Forma de fraccionar el Feriado.
  -  Remuneración a Considerar en el Pago del Feriado.
  -  Indemnización por Feriado Legal y Proporcional.
  -  Cálculo.
  -  Conceptos que entran en el Cálculo.
  -  Conceptos que no entran en el Cálculo.
  -  Consideraciones Importantes.
  -  Cálculo del Feriado Proporcional.
  -  Feriado Colectivo. Período Mínimo. Derecho de Trabajadores.

8.  TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

  -  Efectos Patrimoniales.
  -  Indemnización Sustitutiva del Aviso previo.
  -  Indemnización Legal por Años de Servicios.
  -  Forma de Cálculo.
  -  Restricciones.
  -  Tope de Meses a Indemnizar.
  -  Incremento Previsional D. L. 3.501 de 1980.
  -  Forma de Determinar el Incremento para Rebajarlo de la Base de Cálculo de la
Indemnización.

9.  COTIZACIONES PREVISIONALES.
 
  -  Cotizaciones Obligatorias Sistema de AFP.
  -  Cotizaciones Obligatorias Régimen Antiguo.

10. IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA A LAS REMUNERACIONES.

  -  Tabla de Impuesto Único Vigente en Diciembre de 2004.

11. SEGURO DE CESANTIA.

  -  Resumen esquematizado y Ejercicios.

12. LICENCIAS MEDICAS.

  -  Licencia Médica.
  -  Tramitación.
  -  Otorgamiento de las licencias.
  -  Profesionales que otorgan Licencias Médicas.
  -  Duración de la Licencia Médica.
  -  Tramitación de las Licencias Médicas.

13. SUBSIDIOS.

  -  Subsidios por la Incapacidad Laboral.
  -  Duración.
  -  Imponibilidad.
  -  Requisitos.
  -  Excepción en Caso de Accidente.
  -  Remuneración Neta.
  -  Base de Cálculo.
  -  Límite del Subsidio Maternal.
  -  Situación de las Remuneraciones Ocasionales.
  -  Los Subsidios se Devengarán por Día.
  -  Monto Diario.
  -  Reajustabilidad de los Subsidios.
  -  Pago de Subsidios.
 
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