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ADM 368

Normativa Básica y Procedimiento en Derecho Laboral

Area: Administración
Tipo: Presencial

OBJETIVO


Al finalizar el Curso los participante estarán en condiciones de desarrollar en los participantes las habilidades y capacidades para identificar los fundamentos del Derecho Laboral y sus principales normas, adquiriendo las destrezas necesarias para formalizar, sistematizar y aplicar los procedimientos laborales.


DURACION: 24 Horas.
 

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1.  DERECHO LABORAL.
 
   - Concepto.
   - Características.
   - Fundamentos.
   - Evolución histórica.

2.  LA RELACION LABORAL.

   - Concepto.
   - Características.
   - Relación jurídico personal.
   - El trabajo se realiza por cuenta ajena.
   - Subordinación.
   - Profesionalidad.
   - Estabilidad y continuidad.
   - Contrato y relación de trabajo.
   - Tesis relacionista y contractualista.
   - Distinción entre contrato y relación de trabajo.
   - Criterio legislación chilena.
   - El contrato de trabajo presunto.

3.  EL CONTRATO DE TRABAJO.

   - Naturaleza jurídica.
   - Teoría del arrendamiento.
   - Teoría de la compraventa.
   - Teoría de la sociedad.
   - Teoría del mandato.
   - Servicios no laborales para la ley.
   - Servicios prestados al público, discontinuos o esporádicos.
   - Servicios prestados por estudiantes en práctica.
   - Contrato de trabajo a domicilio.
   - Servicios prestados por trabajadores independientes.
   - Posición doctrina nacional.
   - Características del contrato de trabajo.
   - Contrato de derecho privado.
   - Contrato personal.
   - Contrato bilateral.
   - Contrato oneroso.
   - Contrato conmutativo.
   - Contrato principal.
   - Contrato nominado.
   - Contrato dirigido.
   - Contrato de tracto sucesivo.
   - Contrato consensual.
   - Contrato de trabajo y participación.
   - Sujetos del contrato de trabajo.
   - El trabajador.
   - Concepto jurídico.
   - Trabajadores manuales e intelectuales.
   - Trabajadores comunes y especiales.
   - Cargos directivos y ejecutivos.
   - Trabajadores nacionales y extranjeros.
   - El empleador.
   - Definición.
   - Principio de continuidad de la empresa.
   - Empresa y establecimiento.
   - Requisitos de la esencia del contrato de trabajo.
   - El consentimiento.
   - La capacidad.
   - El objeto.
   - La causa.
   - Forma del contrato de trabajo.
   - Contrato consensual.
   - Valor de la escrituración y sanción a su omisión.
   - Cláusulas normales del contrato de trabajo.
   - Cláusulas permitidas y cláusulas prohibidas.
   - Cláusulas tácitas incorporadas.

4.  CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

   - La facultad de mando y el deber de obediencia.
   - El poder de dirección.
   - El bus variandi.
   - El poder disciplinario.
   - El deber de obediencia.
   - El ius resistentiae.
   - Contenido patrimonial.
   - Obligación de prestación personal de los servicios.
   - Tiempo de la prestación, la jornada de trabajo.
   - Concepto legal.
   - Antecedentes históricos.
   - Fundamentos de la limitación horaria.
   - Jornada ordinaria de trabajo.
   - Personas excluidas de la limitación horaria.
   - Jornadas reducidas de trabajo.
   - Jornada de trabajo prolongada.
   - Jornada diaria de trabajo.
   - Jornada excedida por ejercicio del ius variandi.
   - Horas extraordinarias.
   - Interrupciones de la jornada de trabajo.
   - Interrupción diaria o descanso dentro de la jornada.
   - Interrupción semanal o descanso semanal.
   - Interrupción anual o vacaciones.
   - Permisos.
   - Obligación de remunerar (las remuneraciones).
   - Concepciones extra jurídicas de las remuneraciones.
   - Teoría retributiva o esencialmente económica.
   - Concepción ético-social de la remuneración, el salario justo.
   - Factores determinantes del justo salario.
   - Concepto jurídico de la remuneración.
   - Para el derecho laboral.
   - Para la Seguridad Social.
   - Para el derecho tributario.
   - La remuneración en el Código del Trabajo.
   - Concepto.
   - Asignaciones que no constituyen remuneración.
   - Ingreso mínimo.
   - Clasificación de las remuneraciones.
   - En dinero y en especies.
   - Por unidad de tiempo y por unidad de obra.
   - Fija, variable y esporádica.
   - Clases de remuneraciones en el derecho chileno.
   - El sueldo.
   - El sobresueldo.
   - La comisión.
   - La participación.
   - La gratificación.
   - La semana corrida.
   - Pago de los gastos razonables de ida y vuelta.
   - Garantías adjetivas de la remuneración.
   - Concepto y clasificación.
   - Aquellas relativas al pago en sí mismo.
   - Forma de pago.
   - Tiempo de pago; periodicidad.
   - Lugar y oportunidad.
   - Libertad de comercio en los recintos de empresas mineras y salitreras.
   - Garantías frente al empresario.
   - Irretenibilidad.
   - Descuentos ordenados por la ley.
   - Descuentos permitidos por la ley.
   - Naturaleza de los descuentos y descuentos máximos.
   - Reajustabilidad de las prestaciones morosas.
   - Publicidad del pago de las remuneraciones.
   - Garantías frente a los acreedores, inembargabilidad.
   - Garantías establecidas a favor de la familia del trabajador.
   - Responsabilidad subsidiaria del dueño de la obra o del contratista.

5.  PROCEDIMIENTO LABORAL.

   - La Judicatura laboral:
   - Comunas en que existen tribunales laborales.
   - Características de los tribunales laborales.
   - Subrogación de los jueces de letras del trabajo.
   - Competencia de los tribunales del trabajo.
   - Competencia absoluta
   - Competencia especial de los secretarios de los tribunales del  trabajo.
   - Competencia relativa.
   - El proceso laboral.
   - Evolución del derecho procesal del trabajo en Chile.
   - Evolución de la organización de los tribunales.
   - D.L. 3.648 de 1981.
   - Las comisiones mixtas de sueldos.
   - Principios formativos del proceso laboral.
   - Gratuidad.
   - Rapidez o celeridad.
   - Sencillez.
   - Especialmente oral.
   - Concentración.
   - Impulso procesal de oficio.
   - El arbitraje en causas laborales.
   - Reglas comunes a todo procedimiento:
   - Las partes.
   - Los terceros y las tercerías.
   - Comparecencia en juicio.
   - El mandato judicial.
   - La acción y la excepción.
   - Las costas.
   - Incidentes.
   - Ordinarios.
   - Especiales.
   - Acumulación de autos.
   - Cuestiones de competencia.
   - Implicancias y recusaciones.
   - Privilegio de pobreza.
   - Desistimiento de la demanda.
   - Abandono del procedimiento.
   - Formación del proceso, custodia y comunicación a las partes.
   - Las actuaciones judiciales.
   - Plazos y rebeldías.
   - Las notificaciones.
   - Las resoluciones judiciales.
   - Requisitos.
   - Efectos.
   - Desasimiento del tribunal.
   - Acción de cosa juzgada.
   - Ejecución de las resoluciones pronunciadas por tribunales chilenos.
   - Ejecución de las resoluciones pronunciadas por  tribunales extranjeros.
   - La excepción de cosa juzgada.
   - Procedimientos declarativos:
   - Ordinario Laboral y de Menor Cuantía.
   - La demanda.
   - Contestación de la demanda.
   - Plazo para contestar.
   - La reconvención.
   - Excepciones dilatorias y perentorias.
   - Audiencia de conciliación y prueba.
   - La prueba.
   - Medios de prueba
   - Valoración.
   - Observaciones a la prueba.
   - Diligencias pendientes y dictación del fallo.
   - Medidas para mejor resolver.
   - Los incidentes.
   - La sentencia definitiva.

 
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