Curso : ADM 355 Normativa Laboral Chilena Sence

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ADM 355 Normativa Laboral Chilena
Area: Administración
Tipo: Presencial

OBJETIVO

Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de Otorgar un conocimiento útil, concreto, ordenado y accesible de los aspectos legales relacionados con la normativa laboral vigente y los cambios relevantes introducidos en ella durante los últimos años.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

- Reconocer y analizar los principales documentos de tipo legal y contable que el
empleador deberá poseer, así como de la forma de su conservación, manejo y disponibilidad ante autoridades competentes.
- Analizar los distintos tipos de Contrato de Trabajo, en sus aspectos formales y
legales.
- Reconocer los elementos fundamentales que compone un contrato de trabajo y que
permita al participante poder confeccionar un modelo tipo.
- Analizar los elementos legales y prácticos del concepto de Jornada Ordinaria de
Trabajo.
- Identificar y analizar los procesos asociados a la fiscalización a empleadores por
parte de autoridades del trabajo, así como de las sanciones que la empresa deba asumir frente a incumplimientos en la materia.
- Analizar los tipos de controles que el empleador debe aplicar a fin de resguardar el
cumplimiento de la Jornada de Trabajo.
- Analizar los elementos legales y prácticos del concepto de Jornada Extraordinaria de
Trabajo.
- Realizar una análisis práctico en materia de Jornada Extraordinaria de Trabajo a partir
de algunos casos prácticos.
- Reconocer y analizar las distintas causales legales de terminación de un contrato de
trabajo.
- Analizar las formalidades obligatorias existentes en materia de la comunicación que
debe existir entre empleador y trabajador sobre la terminación de un contrato de trabajo.
- Reconocer y analizar el concepto de Finiquito de una relación laboral, así como de
sus elementos formales, legales y prácticos.
- Reconocer y analizar la diversa documentación obligatoria vigente que debe
acompañar a un proceso de Finiquito.
- Reconocer los métodos para calcular los montos a pagar producto de un finiquito.
- Analizar el concepto de Fuero Laboral, en sus aspectos administrativos y judiciales.
- Realizar un análisis práctico del concepto de Fuero Laboral a partir de distintos casos documentados.
- Analizar los efectos administrativos y legales en materia de Feriados y Permisos.
- Realizar un análisis práctico del concepto de Feriados y Permisos a partir de distintos casos documentados.

DURACION: 16 Horas.

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Temario
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Metodología
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Perfil relatores
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Equipamiento
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Material
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Lugar
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Cotizar
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1. USO Y MANEJO DE DOCUMENTACION OBLIGATORIA A DISPOSICION DE
AUTORIDADES DEL TRABAJO.

- Documentación laboral.
- Documentación previsional.
- Centralización de la documentación.
- Período durante el cual un empleador debe conservar archivada la
documentación laboral y contable.
- Prescripciones y Multas por cada documentación que el empleador de tener.

2. CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

- Conceptos.
- Elementos del Contrato de Trabajo.
- Acuerdo de Voluntades.
- Elementos esenciales del Contrato de Trabajo.
- Formalidades y Obligaciones en la suscripción de Contratos.
- Obligaciones del empleador en la suscripción del Contrato.
- Sanciones al empleador.
- Tipos de Trabajadores. Tipos de Contratos.
- Casos Prácticos y Confección de Modelos de Contratos de Trabajo.

3. JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.

- Clases de jornadas de trabajo.
- Jornada ordinaria de trabajo.
- Distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
- Concepto y reglas básicas.
- Fiscalización y sanciones.
- Jornada de Trabajo del Comercio:
- Tipos de Jornada para los trabajadores del comercio.
- Jornada Parcial.
- Domingos, Festivos y Descansos.
- Horas Extraordinarias de los trabajadores del Comercio.
- Control del Cumplimiento de la Jornada de Trabajo

4. JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO.

- Concepto.
- Requisito. Formalidades.
- Remuneraciones a considerar.
- Casos Prácticos.

5. CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

- De terminación, Art. 159.
- De caducidad, Art. 160.
- Necesidad de la Empresa, Art.161, inc 1º
- Desahucio, Art. 161, inc. 2º.
- Despido indirecto, Art. 171.
- Casos prácticos.
- Jurisprudencia administrativa

6. AVISOS POR TERMINACION DE CONTRATO.

- Causales que los exigen.
- Formalidades.
- Plazo. Contenido. Sanciones

7. EL FINIQUITO.

- Concepto., Elementos, formalidades.
- Obligatoriedad de suscribir un finiquito.
- Contenidos de un finiquito.
- Firma de un finiquito.
- Ratificación de un finiquito, ministros de fe.
- Documentación requerida por la inspección para ratificación finiquito.
- Reclamo una vez firmado el finiquito.
- Reserva de derecho en un finiquito.
- Pago del finiquito.
- Compromiso de pago en cuotas.
- Jurisprudencia administrativa y judicial.

8. FUERO LABORAL.

- Concepto, Titulares, Extensión.
- Procedimientos para terminar contrato.
- Facultades del tribunal. Sanciones.
- Casos Prácticos.
- Jurisprudencia administrativa y judicial.

9. FERIADOS Y PERMISOS.

- Permiso Paternal: Nueva Ley Nº 20.47.
- Feriado Trabajadores de Zonas Extremas: Ley Nº 20.058.
- Ley Día Sandwich.

METODOLOGIA DEL PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE.

La metodología utilizada será de clases teóricas basadas en un profundo análisis de temas a tratar y además serán planteados puntos de vista desde la diversidad de realidades y situaciones, así se pasará a las clases prácticas con los conocimientos de base ya adquiridos en las clases teóricas y serán aplicados con la supervisión del Equipo Docente.

MODALIDAD PEDAGOGICA.

Cada curso utilizará una metodología activo-participativa, que permita un mayor dinamismo, entendiendo que la mejor forma de aprender y de interactuar, es que los participantes “aprendan haciendo”. En las clases se utilizará el Modelo de Aprendizaje para Adultos.

EVALUACION DIAGNOSTICA PREVIA.

Nuestra empresa se encuentra en condiciones de realizar Evaluaciones de Diagnóstico en forma previa al comienzo del Curso, con tal de determinar el nivel base y así homologar los conocimientos de los participantes con el material a utilizar en la capacitación. Esta Evaluación Diagnóstico Previa se realizará utilizando nuestra Plataforma E-Learning (www.procase-elearning.cl) a las Empresas e Instituciones que así lo requieran.

REUNION DE COORDINACION.

En el caso que sea necesario, Procase Capacitación Ltda. tendrá una Reunión presencial con los encargados de la capacitación de la Empresa o Institución, con el fin de coordinar y afinar detalles del curso, en algunos casos estas podrán ser realizadas vía telefónica o teleconferencia.

SEGUIMIENTO.

A solicitud del Cliente, un mes posterior a terminada la capacitación, Procase Capacitación Ltda. realizará una evaluación de aplicabilidad en el puesto de trabajo a los participantes, con el objeto de medir los avances, aplicación de conocimientos aprendidos a las actividades diarias, cumplimiento de los objetivos de la capacitación y analizar las dificultades encontradas, para así generar un Plan de Mejoramiento Continuo. En esta se indicarán: - Fechas de aplicación del seguimiento. - Evaluaciones teórico prácticas según corresponda. - Mediciones de desarrollo de habilidades. - Generación de indicadores de cumplimiento de objetivos.

CERTIFICADO.

Todos los participantes recibirán un Diploma por participación en el curso y los que cumplan los requisitos de aprobación, recibirán un Certificado de Aprobación de nuestra organización.