1. CALIDAD TOTAL EN EL TRABAJO
- Definición de Calidad
- Calidad como Cumplimiento de Especificaciones.
- Calidad como Satisfacción de las Necesidades del Cliente
- Definición Estratégica de la Calidad
- Calidad Total
- Instrumentos Básicos de Gestión de Calidad
- Herramientas de Descripción de Procesos
- Instrumentos de Control de Procesos
- Proyectos de Mejora de Calidad
- Ciclo PDCA
2. AUTOESTIMA Y RELACIONES INTERPERSONALES
- Grupos humanos y su influencia en la interacción social - La relación humana como fuente de satisfacción y de conflicto - Las definiciones particulares de la realidad - Percepción social: base de la interacción humana - Las condicionantes de la percepción - Elementos que intervienen en la comunicación - Barreras de la comunicación - Características de una comunicación efectiva - Habilidades personales para una comunicación efectiva - Lenguaje, comunicación y efectividad personal - Comunicación verbal y no verbal - Ponderaciones de cada una en las relaciones interpersonales: cuando un gesto vale más que mil palabras - El valor de la asertividad en las relaciones interpersonales: el equilibrio entre la valoración de uno mismo y el respeto por los demás - Aplicación práctica - Técnicas para el manejo asertivo de críticas y errore - Confianza y credibilidad: base de la interacción humana - Variables que afectan la credibilidad - Aspectos que intervienen en la confianza en las relaciones - Estrategias de cambio y autoevaluación - Planes de mejoramiento personal
METODOLOGIA DEL PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE
La metodología utilizada será de clases teóricas basadas en un profundo análisis de temas a tratar y además serán planteados puntos de vista desde la diversidad de realidades y situaciones, así se pasará a las clases prácticas con los conocimientos de base ya adquiridos en las clases teóricas y serán aplicados con la supervisión del Equipo Docente.
MODALIDAD PEDAGOGICA
Cada curso utilizará una metodología activo-participativa, que permita un mayor dinamismo, entendiendo que la mejor forma de aprender y de interactuar, es que los participantes “aprendan haciendo”. En las clases se utilizará el Modelo de Aprendizaje para Adultos.
EVALUACION DIAGNOSTICA PREVIA
Nuestra empresa se encuentra en condiciones de realizar Evaluaciones de Diagnóstico en forma previa al comienzo del Curso, con tal de determinar el nivel base y así homologar los conocimientos de los participantes con el material a utilizar en la capacitación. Esta Evaluación Diagnóstico Previa se realizará utilizando nuestra Plataforma E-Learning (www.procase-elearning.cl) a las Empresas e Instituciones que así lo requieran.
REUNION DE COORDINACION
En el caso que sea necesario, Procase Capacitación Ltda. tendrá una Reunión presencial con los encargados de la capacitación de la Empresa o Institución, con el fin de coordinar y afinar detalles del curso, en algunos casos estas podrán ser realizadas vía telefónica o teleconferencia.
SEGUIMIENTO
A solicitud del Cliente, un mes posterior a terminada la capacitación, Procase Capacitación Ltda. realizará una evaluación de aplicabilidad en el puesto de trabajo a los participantes, con el objeto de medir los avances, aplicación de conocimientos aprendidos a las actividades diarias, cumplimiento de los objetivos de la capacitación y analizar las dificultades encontradas, para así generar un Plan de Mejoramiento Continuo. En esta se indicarán: - Fechas de aplicación del seguimiento. - Evaluaciones teórico prácticas según corresponda. - Mediciones de desarrollo de habilidades. - Generación de indicadores de cumplimiento de objetivos.
CERTIFICADO
Todos los participantes recibirán un Diploma por participación en el curso y los que cumplan los requisitos de aprobación, recibirán un Certificado de Aprobación de nuestra organización.
Los Relatores de este Curso son Profesionales altamente calificados, con amplia experiencia laboral y docente en el area.
Cada Relator ha sido capacitado en técnicas metdológicas de enseñanza participativa, como así también se le ha inducido en las políticas y reglamento interno de nuestra empresa.
Procase Capacitación Ltda. pondrá a disposición de cada Participante el material necesario para el adecuado desarrollo del Curso. Según el alcance del Curso se definirá el material necesario.
- Manual de Curso confeccionado por Nuestra OTEC en conjunto con el Equipo Docente.
- Cuaderno Procase para tomar apuntes.
- Carpeta de Apuntes.
- Set de Lápices.
- CD’s o pendrive con información del curso con manual del curso, presentación multimedia, material anexo de la capacitación, ejemplos, ejercicios, enlaces de interés, películas si el curso lo ameritan, fotos y videos del curso.
- Diploma que acredita participación en la Actividad de Capacitación.
- Certificado de Aprobación del Curso.
Según sea el caso, parte o todo este material se entregará a los Participantes, entregando además una copia para la institución.