Legislación y sus Modificaciones (Variante)

  -  Concepto de Capacidad e Incapacidad
  -  Contrato de Trabajo
  -  Requisitos para Contratar
  -  Obligaciones y Sanciones aplicables al Empleador

2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

  -  Concepto y Elementos del Contrato
  -  Tipos de Contratos
  -  Escrituración y Cláusulas Mínimas
  -  Modificaciones al Contrato de Trabajo
  -  Contenidos del Contrato de Trabajo
  -  Ius Variandi

3. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

  -  Jornada Ordinaria y Extraordinaria
  -  Registro de Control
  -  Sistemas Especiales
  -  Descansos
  -  Sanciones

4. REMUNERACIONES

  -  Concepto
  -  Tipos de Remuneración
  -  Normas de Protección de las Remuneraciones

5. FERIADO LEGAL

  -  Feriado Normal
  -  Feriado Progresivo
  -  Formalidades
  -  Períodos Máximos a Acumular
  -  Oportunidad en que deben Otorgarse

6. PROTECCION A LA MATERNIDAD

  -  Derechos
  -  Pre - Natal
  -  Post - Natal
  -  Fiscalización
  -  Fuero

7. CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO

  -  Causales de Término
  -  Invocadas por el Trabajador
  -  Invocadas por el Empleador
  -  Contenido de las Normas
  -  Formalidades
  -  Formalidades para efectuar un despido
  -  Indemnizaciones

8. SEGURO DE DESEMPLEO

  -  Efecto sobre los Contratos Vigentes
  -  Efecto sobre los Nuevos Contratos
  -  Financiamiento

9. SOBRE EL TRABAJO DE MENORES

  -  Alcance del Concepto de Trabajo
  -  Obligaciones
  -  Derechos

10. MULTAS ADMINISTRATIVAS

  -  Concepto
  -  Formalidades
  -  Reclamación

11. LEGISLACION PREVISIONAL

  -  Marco general
  -  Los efectos del contrato de trabajo
  -  Financiamiento de la Previsión
  -  Destino de los fondos
  -  Aporte Patronal

12. LEY N° 16.744.- SOBRE ACCIDENTES LABORALES

  -  Alcances de la ley
  -  Conceptos generales
  -  De las Mutuales de seguridad y sus obligaciones
  -  Los beneficios del trabajador
  -  Las obligaciones del empleador

13. LEY Nº 20.213.- SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO DE TRABAJADORES

  -  El Trabajo Suministrado
  -  El trabajo prestado en Régimen de Subcontratación
  -  Obligaciones establecidas en el Artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744, reglamentado por el D.S Nº 76/2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
  -  Obligaciones establecidas en el Artículo 3º del DS. 594/1999, del Ministerio de Salud
  -  Accidentes del Trabajo Graves y Fatales (Ley Nº 20123 y Art.. 76 Ley Nº 16.744)
  -  Análisis del D.S. Nº 319/2007, Reglamento sobre Acreditación de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Provisionales

14. SOBRE EL ACOSO SEXUAL

MODALIDAD PEDAGOGICA
Cada curso utilizará una metodología activo-participativa, que permita un mayor dinamismo, entendiendo que la mejor forma de aprender y de interactuar, es que los participantes “aprendan haciendo”.  En las clases se utilizará el Modelo de Aprendizaje para Adultos.

EVALUACION DIAGNOSTICA PREVIA
Nuestra empresa se encuentra en condiciones de realizar Evaluaciones de Diagnóstico en forma previa al comienzo del Curso, con tal de determinar el nivel base y así homologar los conocimientos de los participantes con el material a utilizar en la capacitación. Esta Evaluación  Diagnóstico Previa se realizará utilizando nuestra Plataforma E-Learning (www.procase-elearning.cl) a las Empresas e Instituciones que así lo requieran.

REUNION DE COORDINACION
En el caso que sea necesario, Procase Capacitación Ltda. tendrá una Reunión presencial con los encargados de la capacitación de la Empresa o Institución, con el fin de coordinar y afinar detalles del curso, en algunos casos estas podrán ser realizadas vía telefónica o teleconferencia.

SEGUIMIENTO
A solicitud del Cliente, un mes posterior a terminada la capacitación, Procase Capacitación Ltda. realizará una evaluación de aplicabilidad en el puesto de trabajo a los participantes, con el objeto de medir los avances, aplicación de conocimientos aprendidos a las actividades diarias, cumplimiento de los objetivos de la capacitación y analizar las dificultades encontradas, para así generar un Plan de Mejoramiento Continuo. En esta se indicarán:
  -  Fechas de aplicación del seguimiento.
  -  Evaluaciones teórico prácticas según corresponda.
  -  Mediciones de desarrollo de habilidades.
  -  Generación de indicadores de cumplimiento de objetivos.

 

  -  Manual de Curso confeccionado por Nuestra OTEC en conjunto con el Equipo Docente.
  -  Cuaderno Procase para tomar apuntes.
  -  Carpeta de Apuntes.
  -  Set de Lápices.  
  -  CD’s o pendrive con información del curso con manual del curso, presentación multimedia, material anexo de la capacitación, ejemplos, ejercicios, enlaces de interés, películas si el curso lo ameritan, fotos y videos del curso. 
  -  Diploma que acredita participación en la Actividad de Capacitación.
  -  Certificado de Aprobación del Curso.

 

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