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ADM 155

Administración de Contratos

Area: Administración
Tipo: Presencial

OBJETIVO

Lograr que los participantes del curso se familiaricen con el conocimiento y comprensión de las obligaciones que emanan de los contratos que se establecen con el conjunto de los contratistas inscritos en el registro de contratistas de la empresa, en los distintos aspectos que se obligan mutuamente el mandante y el contratista.


OBJETIVOS ESPECIFICOS

Relacionar las obligaciones que emanan del principio de Subsidiaridad que se establecen en la Ley Nº 19.744.- y los artículos 64 y 64 bis del código de trabajo, con la documentación que debe mantener el contratista a disposición del mandante.

Relacionar los aspectos previsionales que emanan de los decretos leyes 3500 y 3501 y sus modificaciones y la documentación que dichas leyes obligan a llevar.

Relacionar el curso de legislación laboral y previsional, con las obligaciones que deben cumplir los contratistas en el marco del respectivo contrato.

Entregar elementos de auditoría y herramientas técnicas que permitan realizar una adecuada revisión de la documentación examinada, para luego emitir los informes de gestión de los contratistas asociados al respectivo contrato examinado.

Este curso está orientado a todas las personas que administran y desarrollan funciones al interior de las organizaciones en el ámbito de los contratos y que deben desarrollar una función fiscalizadora a los contratistas y subcontratistas a los cuales debe recurrir la Empresa en la contratación de servicios externos, para la ejecución de distintos proyectos o faenas.
 
 
DURACION: 36 Horas

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1. REVISIÓN DEL CONCEPTO DE SUBSIDIARIDAD
 
  -  ¿Qué es el principio de Subsidiaridad?
  -  ¿Cuándo opera?
  -  ¿Cómo opera?
  -  Obligaciones de la Empresa Mandante
  -  ¿Cómo ejercer la función reguladora y fiscalizadora?
  -  ¿Cómo evitar que los conflictos superen, el marco contractual entre mandante y mandatario?

2. CONCEPTOS GENERALES DE ADMINISTRACIÓN

  -  Principios de Administración General
  -  Organigrama Organizacional Formal
  -  Organigrama Organizacional Informal
  -  Funcionamiento Organizacional
  -  Objetivos Organizacionales

3. ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y/O EJECUCIÓN DE OBRAS 

4. ANALISIS DEL CONTRATO

  -  El Mandante
  -  El Contratista
  -  El Subcontratista
  -  El objeto de contrato
  -  Costo de lo contratado
  -  La calidad de lo contratado
  -  Duración del contrato
  -  Etc.

5. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS DEL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS Y/O EJECUCION DE OBRAS

  -  Del llamado a licitación
  -  Invitación a participar
  -  La calificación de los participantes
  -  La evaluación económica de las ofertas presentadas
  -  De la asignación del contrato
  -  Formalidades a respetar
  -  Del inicio de los trabajos
  -  De la autorización para subcontratar las obras y/o servicios
  -  Retenciones acordadas
  -  De las sanciones por incumplimiento
  -  Devolución de las retensiones
  -  Informe final y cierre del contrato

6. ELEMENTOS Y HERRAMIENTAS DE AUDITORIA EN LA GESTION DE LOS CONTRATOS

  -  ¿Qué es Auditoría?
  -  Herramientas de Auditoría
  -  La fiscalización como concepto de resguardo patrimonial
  -  Procedimiento de revisión
  -  Ficha de control financiero y físico
  -  Fiscalización de terreno y sus informes (avance físico)
  -  Recepción de las obras
  -  Análisis de los documentos involucrados

7. LA RELACION CON OTRAS UNIDADES EN LA ADMINISTRACION DEL CONTRATO

  -  Informe de avance físico
  -  De la aprobación de la facturación y sus formalidades
  -  De la responsabilidad jerárquica en la administración de contratos

8. LEGISLACION LABORAL Y PREVISIONAL

9. REVISION DEL CODIGO DEL TRABAJO

  -  Contrato de Trabajo
  -  Jornada de Trabajo
  -  Remuneraciones
  -  Feriado Legal
  -  Protección de la maternidad
  -  Causales término de contrato
 
10. REVISION DE LA LEGISLACION PREVISIONAL

  -  DL 3500 y 3501
  -  Revisión de la ley Nº 16.744  

11. APENDICE DE EJEMPLOS PRACTICOS

  -  En esta unidad se plantea desarrollar un conjunto de ejercicios prácticos que permitan relacionar los conceptos teóricos, con los documentos que respaldan y/o salvaguardan la responsabilidad del mandante y su mecanismo de control. Esto significa relacionar la teoría con el conjunto de documentos que participan de los distintos procesos desde el inicio del contrato hasta su término
 
 
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