1. REVISIÓN DEL CONCEPTO DE SUBSIDIARIDAD
- ¿Qué es el principio de Subsidiaridad?
- ¿Cuándo opera?
- ¿Cómo opera?
- Obligaciones de la Empresa Mandante
- ¿Cómo ejercer la función reguladora y fiscalizadora?
- ¿Cómo evitar que los conflictos superen, el marco contractual entre mandante y mandatario?
2. CONCEPTOS GENERALES DE ADMINISTRACIÓN
- Principios de Administración General
- Organigrama Organizacional Formal
- Organigrama Organizacional Informal
- Funcionamiento Organizacional
- Objetivos Organizacionales
3. ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y/O EJECUCIÓN DE OBRAS
4. ANALISIS DEL CONTRATO
- El Mandante
- El Contratista
- El Subcontratista
- El objeto de contrato
- Costo de lo contratado
- La calidad de lo contratado
- Duración del contrato
- Etc.
5. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS DEL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS Y/O EJECUCION DE OBRAS
- Del llamado a licitación
- Invitación a participar
- La calificación de los participantes
- La evaluación económica de las ofertas presentadas
- De la asignación del contrato
- Formalidades a respetar
- Del inicio de los trabajos
- De la autorización para subcontratar las obras y/o servicios
- Retenciones acordadas
- De las sanciones por incumplimiento
- Devolución de las retensiones
- Informe final y cierre del contrato
6. ELEMENTOS Y HERRAMIENTAS DE AUDITORIA EN LA GESTION DE LOS CONTRATOS
- ¿Qué es Auditoría?
- Herramientas de Auditoría
- La fiscalización como concepto de resguardo patrimonial
- Procedimiento de revisión
- Ficha de control financiero y físico
- Fiscalización de terreno y sus informes (avance físico)
- Recepción de las obras
- Análisis de los documentos involucrados
7. LA RELACION CON OTRAS UNIDADES EN LA ADMINISTRACION DEL CONTRATO
- Informe de avance físico
- De la aprobación de la facturación y sus formalidades
- De la responsabilidad jerárquica en la administración de contratos
8. LEGISLACION LABORAL Y PREVISIONAL
9. REVISION DEL CODIGO DEL TRABAJO
- Contrato de Trabajo
- Jornada de Trabajo
- Remuneraciones
- Feriado Legal
- Protección de la maternidad
- Causales término de contrato
10. REVISION DE LA LEGISLACION PREVISIONAL
- DL 3500 y 3501
- Revisión de la ley Nº 16.744
11. APENDICE DE EJEMPLOS PRACTICOS
- En esta unidad se plantea desarrollar un conjunto de ejercicios prácticos que permitan relacionar los conceptos teóricos, con los documentos que respaldan y/o salvaguardan la responsabilidad del mandante y su mecanismo de control. Esto significa relacionar la teoría con el conjunto de documentos que participan de los distintos procesos desde el inicio del contrato hasta su término
METODOLOGIA DEL PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE
La metodología utilizada será de clases teóricas basadas en un profundo análisis de temas a tratar y además serán planteados puntos de vista desde la diversidad de realidades y situaciones, así se pasará a las clases prácticas con los conocimientos de base ya adquiridos en las clases teóricas y serán aplicados con la supervisión del Equipo Docente.
MODALIDAD PEDAGOGICA
Cada curso utilizará una metodología activo-participativa, que permita un mayor dinamismo, entendiendo que la mejor forma de aprender y de interactuar, es que los participantes “aprendan haciendo”. En las clases se utilizará el Modelo de Aprendizaje para Adultos.
EVALUACION DIAGNOSTICA PREVIA
Nuestra empresa se encuentra en condiciones de realizar Evaluaciones de Diagnóstico en forma previa al comienzo del Curso, con tal de determinar el nivel base y así homologar los conocimientos de los participantes con el material a utilizar en la capacitación. Esta Evaluación Diagnóstico Previa se realizará utilizando nuestra Plataforma E-Learning (www.procase-elearning.cl) a las Empresas e Instituciones que así lo requieran.
REUNION DE COORDINACION
En el caso que sea necesario, Procase Capacitación Ltda. tendrá una Reunión presencial con los encargados de la capacitación de la Empresa o Institución, con el fin de coordinar y afinar detalles del curso, en algunos casos estas podrán ser realizadas vía telefónica o teleconferencia.
SEGUIMIENTO
A solicitud del Cliente, un mes posterior a terminada la capacitación, Procase Capacitación Ltda. realizará una evaluación de aplicabilidad en el puesto de trabajo a los participantes, con el objeto de medir los avances, aplicación de conocimientos aprendidos a las actividades diarias, cumplimiento de los objetivos de la capacitación y analizar las dificultades encontradas, para así generar un Plan de Mejoramiento Continuo. En esta se indicarán:
- Fechas de aplicación del seguimiento.
- Evaluaciones teórico prácticas según corresponda.
- Mediciones de desarrollo de habilidades.
- Generación de indicadores de cumplimiento de objetivos.
CERTIFICADO
Todos los participantes recibirán un Diploma por participación en el curso y los que cumplan los requisitos de aprobación, recibirán un Certificado de Aprobación de nuestra organización.
Los Relatores de este Curso son Profesionales altamente calificados, con amplia experiencia laboral y docente en el area.
Cada Relator ha sido capacitado en técnicas metdológicas de enseñanza participativa, como así también se le ha inducido en las políticas y reglamento interno de nuestra empresa.
Procase Capacitación Ltda., en caso de ser necesario y previo acuerdo con la Empresa o Institución, pondrá a disposición para el adecuado desarrollo de las actividades los equipos necesarios. Estos equipos se aportarán según su real necesidad de uso y no limitándose a uno sólo de cada uno, en caso de cursos de envergadura se aportará con la cantidad que sea necesaria para el cumplimiento de los Objetivos. Según el alcance del Curso se definirá el equipamiento necesario.
Procase Capacitación Ltda. pondrá a disposición de cada Participante el material necesario para el adecuado desarrollo del Curso. Según el alcance del Curso se definirá el material necesario.
- Manual de Curso confeccionado por Nuestra OTEC en conjunto con el Equipo Docente.
- Cuaderno Procase para tomar apuntes.
- Carpeta de Apuntes.
- Set de Lápices.
- CD’s o pendrive con información del curso con manual del curso, presentación multimedia, material anexo de la capacitación, ejemplos, ejercicios, enlaces de interés, películas si el curso lo ameritan, fotos y videos del curso.
- Diploma que acredita participación en la Actividad de Capacitación.
- Certificado de Aprobación del Curso.
Según sea el caso, parte o todo este material se entregará a los Participantes, entregando además una copia para la institución.
La capacitación puede ser realizada tanto en dependencias del Cliente como en algún salón de Hotel o instalaciones a convenir con la institución. El salón contará con asientos confortables siendo estas sillas universitarias o sillas y mesas para los y las participantes; uno o más escritorios con las comodidades necesarias para el Equipo Docente que impartirá la capacitación, una pizarra blanca que puede ser utilizada para realizar proyecciones multimedia y la amplificación adecuada para realizar el curso.