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ADM 547

Aplicación Práctica de la Normativa que Rige la Relación Laboral entre Trabajadores y Empleadores

Area: Administración
Tipo: Presencial

OBJETIVO
 
Al final del curso los participantes estarán en condiciones de comprender y aplicar, correctamente, la normativa legal y contable relacionada con los derechos de empleadores y trabajadores en su relación laboral. Conocer las cláusulas que deben estar contenidas en los contratos. Definir el concepto de jornada de trabajo. Analizar la legislación previsional vigente. Conocer las atribuciones que competen a los organismos fiscalizadores.
 
 
DURACION: 30 Horas.
 

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1.  CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

  -  Concepto. Elementos del contrato de trabajo.
  -  Tipos de contratos.
  -  Elementos esenciales del contrato de trabajo.
  -  Formalidades y obligaciones de las partes en la suscripción de contratos.
  -  Sanciones al empleador.
 
2.  CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

  -  De terminación, art. 159.
  -  De caducidad, art. 160.
  -  Necesidad de la empresa, art.161, inc 1º
  -  Desahucio, art. 161, inc 2º.
  -  Despido indirecto, art. 171.
  -  Modelos de aviso de desahucio.
  -  Documentación, desplazamientos.
 
3.  COTIZACIONES PREVISIONALES.

  -  Régimen de AFP. Cotizaciones legales y voluntarias.
  -  Régimen INP. Cotizaciones Fonasa e Isapre.
  -  Ley de accidentes del trabajo.
 
4.  LA JORNADA DE TRABAJO.

  -  Conceptos de jornada. Reglamentaciones.
  -  Descansos y feriados.
  -  Registro control de asistencia.
  -  Fiscalizaciones y sanciones.
  -  Jornada ordinaria y extraordinaria.
 
5.  EL FINIQUITO.

  -  Concepto. Contenido del finiquito.
  -  Reserva de derecho.
  -  Pago diferido de las obligaciones que emanan del finiquito.
  -  Formalidades de otorgamiento del finiquito.
  -  Procedimiento por negativa del ex trabajador a firmar finiquito.
  -  Dictámenes de finiquitos.
  -  Acoso Sexual Ley N° 20.005.
  -  Tipos de acoso.
  -  Sujeto activo.
  -  Sujeto pasivo.
  -  Definición de acoso sexual.
  -  Modificación Código del Trabajo.
  -  Efectos en la empresa.
  -  Obligaciones del empleador.
  -  Modificaciones al reglamento interno.
  -  Obligación de prevenir el acoso al interior de la empresa.
  -  Establecer un procedimiento al interior de la empresa.
  -  Medidas.
  -  Investigación: interna y practicada por la Inspección del Trabajo.
  -  Sanciones.
  -  Despido del trabajador.
  -  Despido Indirecto.

 
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